Warum Coaching im beruflichen Kontext?

  • um Potentiale ausschöpfen zu können
  • um zu reflektieren und neue Erkenntnisse zu erlangen
  • um Entscheidungen und Veränderungsprozesse vorzubereiten
  • um Feedback zu bekommen
  • um andere Blickwinkel und Sichtweisen zu bekommen
  • um die eigene Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung in der Rolle als Unternehmer, Manager oder Führungskraft zu überprüfen und ggf. abzugleichen
  • um Ideen, Strategien und Innovation im Unternehmen umzusetzen
  • um Ziele zu definieren
  • um Karriereschritte zu planen und umzusetzen
  • um neue Aufgaben, Herausforderungen oder Positionen vorzubereiten
  • um Management- und Führungskompetenzen zu optimieren
  • um Delegations-, Kritik-, Beurteilungsgespräche souverän führen zu können
  • um Konflikte lösungsorientiert moderieren zu können
  • um die eigene Selbstführung in Stresssituationen so zu optimieren, dass jederzeit persönliche Ressourcen abrufbar sind und Grenzen gesetzt werden können
  • um den eigenen Arbeitsstil den Anforderungen anzupassen
  • um neue Stabilität und Sicherheit in Ihrer Rolle zu finden, weil sich das Unternehmen verändert oder eine neue Position bekleidet wird
  • um Teams zu bilden, die gemeinsam gesteckte Ziele erreichen
  • um bei Fusionen oder Generationswechsel die Reibungsverluste gering zu halten zurück
Dieser Beitrag wurde unter veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

Comment on this FAQ

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.