Warum Coaching im beruflichen Kontext?

  • um Potentiale aussch√∂pfen zu k√∂nnen
  • um zu reflektieren und neue Erkenntnisse zu erlangen
  • um Entscheidungen und Ver√§nderungsprozesse vorzubereiten
  • um Feedback zu bekommen
  • um andere Blickwinkel und Sichtweisen zu bekommen
  • um die eigene Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung in der Rolle als Unternehmer, Manager oder F√ľhrungskraft zu √ľberpr√ľfen und ggf. abzugleichen
  • um Ideen, Strategien und Innovation im Unternehmen umzusetzen
  • um Ziele zu definieren
  • um Karriereschritte zu planen und umzusetzen
  • um neue Aufgaben, Herausforderungen oder Positionen vorzubereiten
  • um Management- und F√ľhrungskompetenzen zu optimieren
  • um Delegations-, Kritik-, Beurteilungsgespr√§che souver√§n f√ľhren zu k√∂nnen
  • um Konflikte l√∂sungsorientiert moderieren zu k√∂nnen
  • um die eigene Selbstf√ľhrung in Stresssituationen so zu optimieren, dass jederzeit pers√∂nliche Ressourcen abrufbar sind und Grenzen gesetzt werden k√∂nnen
  • um den eigenen Arbeitsstil den Anforderungen anzupassen
  • um neue Stabilit√§t und Sicherheit in Ihrer Rolle zu finden, weil sich das Unternehmen ver√§ndert oder eine neue Position bekleidet wird
  • um Teams zu bilden, die gemeinsam gesteckte Ziele erreichen
  • um bei Fusionen oder Generationswechsel die Reibungsverluste gering zu halten zur√ľck
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