Warum Coaching im beruflichen Kontext? |

um Potentiale ausschöpfen zu können
um zu reflektieren und neue Erkenntnisse zu erlangen
um Entscheidungen und Veränderungsprozesse vorzubereiten
um Feedback zu bekommen
um andere Blickwinkel und Sichtweisen zu bekommen
um die eigene Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung in der Rolle als Unternehmer, Manager oder Führungskraft zu überprüfen und ggf. abzugleichen
um Ideen, Strategien und Innovation im Unternehmen umzusetzen
um Ziele zu definieren
um Karriereschritte zu planen und umzusetzen
um neue Aufgaben, Herausforderungen oder Positionen vorzubereiten
um Management- und Führungskompetenzen zu optimieren
um Delegations-, Kritik-, Beurteilungsgespräche souverän führen zu können
um Konflikte lösungsorientiert moderieren zu können
um die eigene Selbstführung in Stresssituationen so zu optimieren, dass jederzeit persönliche Ressourcen abrufbar sind und Grenzen gesetzt werden können
um den eigenen Arbeitsstil den Anforderungen anzupassen
um neue Stabilität und Sicherheit in Ihrer Rolle zu finden, weil sich das Unternehmen verändert oder eine neue Position bekleidet wird
um Teams zu bilden, die gemeinsam gesteckte Ziele erreichen
um bei Fusionen oder Generationswechsel die Reibungsverluste gering zu halten zurück

Warum Coaching im beruflichen Kontext?